今回の改正に伴い、育児介護休業規程や労使協定の変更が必要となります。対応を怠ると、法的リスクを抱える可能性もあるため、早急な対応が求められます。

しかし、

• 改正内容を調べる時間が取れず対応できていない
• 法律用語が難しく、規程の修正が困難
• 社内で規程を作成するリソースがない　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

といったお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？

そこで、社会保険労務士法人とうかいでは、2025年4月・10月の法改正に対応した規程と労使協定書をセットでご提供するパックをご用意しました。　

このパックをご利用いただくことで、手間をかけずにスムーズな法改正対応が可能になります。