職場のルールブック
このようなお悩みありませんか？
- マイルールを押し付けてくる社員がいる
- 上司によって言っていることが異なり、社員が困っている。
- 同じ行動をしても上司の裁量で注意する・しないの判断が分かれ、社員に不満が溜まっている
- 暗黙のルールがあり、業務遂行の障害になっている
- 社員数も増えて、社長の目の届かなくなったことで主に人間関係の問題が職場で生じている
職場を思い起こしてみても、「うちは就業規則以外のルールがない」という企業様が少なくないのではないでしょうか？しかし、お話をお伺いすると実は意識していないだけで、数多くのルールが存在していることが散見されます。例えば、
・テキスト化されていない
・ルールがどこにあるか分からない（周知されていない）
・あいまいで、経営者と幹部だけが分かっている
という背景があげられますが、これは「ルールがあるけれども分からない状態」です。
ルールがないとどうなるか？
ルールがある職場ではこんなメリットがある
- 「どうすればいいですか？」など答え合わせをするロスタイムがなくなり、生産性向上
- 社員も安心して働ける
例）社長が親の介護出休んでいいと言っているが真意は分からない。このままだと申し訳ないから退職しよう。
- 組織がルールにもとづいて運営されていれば、やめる理由が「自分のなか」にしか存在しなくなる。
ルールは「会社が成長するために」「生産性を上げるために」作成されるもの。このルール＝会社の方針に従えない人は心理的に組織の外部に位置している。
就業規則とは何が違うの？
1. 就業規則は法律の文言も多く、社員にとってわかりくい表現となっていることが大半です。ルールは守ってもらうことが最も大切ですが、これではせっかく作っても実効性がないでしょう。職場のルールブックは分かりやすい表現で表記することで、社員にとって実行しやすいものとなっています。
2. また就業規則とくらべて、職場のルールブックは社員の守るべきルールだけをまとめたものです。整理もしやすくわかりやすいため、上記の特徴と併せて「生産性向上」「成長する会社づくり」の実効性を高めるものとなっています。
ルールブックに盛り込む内容（例）
- 始業・終業時間（労働時間の考え方
- 契約期間・試用期間・雇用形態について
- あいさつ・報連相
- 服務規律の詳細（服装・化粧・喫煙等）
- ハラスメントについて
- 勤怠のルール・年次有給休暇のルール
- 評価基準・昇給ルール
- 退職時のルール
高谷の経営視点のアドバイス
「身の回りの清掃を終えてから打刻」など、働くうえで必ず守ってほしいが、就業規則には入れにくいルールも盛り込むことをおすすめしています。
料金
| 職場のルールブック（ひな形の提供のみ） | 50,000円（税別） |
|---|
・作成のご支援は行っておりません。
お申込みフォーム
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送信先アドレス：info@tokai-sr.com
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